面试需要技巧，但技巧绝不是为了在主考官面前掩饰自己的缺陷，侥幸取得面试的成功。有这种侥幸心理的人，更多的时候往往事与愿违，倒是把守诚信底线的人，虽说在主考官面前作不到完美无缺、千花乱缀，但却出乎意料地收获一份理想的工作。
笔者见证过这样两个事例：某单位拟招聘一名毕业生，结果报名人数达40多个，其中绝大多数是研究生。结果是一位本科学历的男生在面试时因诚实取得这一职位。材料是事先交上去的，参加面试时，看过材料的一位主考官问：“听说你在班上的成绩是全班第四名？”这位学生说：“不对，我的成绩是全班第十四名。” （事实上是考官浏览材料后没有记准确，倒不是有意这样）。考官随后翻阅材料，发现是自己弄错了。还有一个例子，某单位拟招一名学生，报名人数也是很多，一位本科学历的女生从众多的应聘者中脱颖而出，取得成功。成功的原因除过这位女生本身的素质外，有一件事给主考官留下深刻印象。几轮测试后出线的有三名学生，两名是男生，水平都不错。面试时，主考官问了大家一个同样的问题：“如果你被录取，随后碰到待遇更高的单位，你会改变注意吗？”两名男生表示：“绝对不会。”问唯一的一名女生时，她说：“我想出国，一直在做这方面的准备，我可能在贵单位只能供职一年；如果一年后，我出国不成，有可能一直在贵单位干下去。”最后单位录取了这名女生。单位领导说：“没有关系，希望你在一年内能帮我们策划几件事情。”最后这位女生果然策划了几场大的活动并取得成功。一年后，她没有选择出国，而是选择在该单位继续干下去。现在她成了这个单位业务骨干。
诚信之所以为单位所看重，是因为个人的诚信直接影响到单位的诚信，而单位的诚信直接影响到企业的生存与发展。可口可乐公司董事长说，“只要可口可乐这个品牌在，即使有一天公司在大火中化为灰烬，那么第二天早上，全世界新闻媒体的头条消息就是各大银行争着向可口可乐公司贷款。”这位董事长对品牌在公众心目中积累的诚信所产生的力量充满自信。
企业诚信，靠企业的管理制度、经济实力维持，更靠具有诚信品质的员工去实现。没有诚信的员工，就不可能有诚信的企业。有时候，那怕只有一个员工、甚至只是一次偶然的失信，对企业所造成的负面影响都可能是无法挽回的。正因为这一原因，希望谋求理想职业的大学生，必须在诚信上下功夫，做人、处事，努力做到坦诚真实、言行一致，将使自己受益终生。