爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。”有关研究资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部才能的80%-98%，并且长时间保持高效率而不感到疲劳。相反，对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%-30%，也容易精力疲乏。另外，兴趣还可以开发智力，是成才的起点。古今中外著名的科学家、文学家、艺术家，许多是在强烈的兴趣驱动下取得事业成功的。
在目前不甚乐观的就业形势下，提醒大家尊重自己的职业兴趣，似乎有点不合时宜，但还是提提为好。因为有兴趣做某事，与没有兴趣勉强做某事，个人的感受截然不同，成效也大不一样。没有兴趣，勉强为之，对人的健康也没有好处。《扬子晚报》前不久登过一篇文章，题目是“影响人类寿命十大因素”，其中第二条列出的就是“职业工作”。文中提到一个词叫“职业枯竭”，对其意义的解释是：由于职业所要求的持续情感付出，导致身心不堪重负所造成的身心枯竭状态。有职业枯竭倾向的人常常表现为工作时注意力不集中，思维效率降低，自我评价下降，时常感到无能、失败，甚至消极怠工，对他人进行攻击等。 现实生活中，究竟有多少人因职业枯竭症而“折寿”，不好统计，但职业枯竭对健康会造成不良影响却是不争的事实。
大学生求职时忽略兴趣，大概有两种情况：一是“饥不择食”。想想看，有没有工作都成问题，哪儿有资本去考虑个人对工作的兴趣？二是“金钱诱惑”，甲工作比乙工作待遇高，为什么我要弃高而低就？更何况大学毕业，今后要买房吃饭，养家糊口，怎么能不“见钱眼开”？但有一点，不管钱有多好，一生之中从工作之中获取乐趣，总应该是人生一大要义。待遇再高，整天感受“职业枯竭”，不仅一生做出的成就不会很大，而且对自己的健康也是不负责任。如果你对所从事的工作有兴趣，尽管眼前待遇一般，但伴随着事业的成功，谁又能说你今后得不到优厚的回报？至少伴随一生的健康，就是一笔无法估算的财富。有研究表明，在美国，人们选择工作时的一个重要考虑因素，就是自己是否对这份工作感兴趣，并不是把挣钱摆在第一位。