求职需要技巧，但技巧是为了真实完整地展示自己，而不是伪装自己。如果片面的强调技巧，伪装自我，看风使舵，其结果必然会事与愿违，既给招聘单位造成损失，也给自己未来的职业生涯，埋下隐患。
扬子巴斯夫人力资源部总监Doctor paul jacobs在南大与江苏电视台举办的《机会面对面》节目时说：“你是张小姐，不是巩莉，你就展示张小姐的本来面目，不要刻意把自己打扮成巩莉。因为最后你还是张小姐。”这种观点十分朴实，但非常正确。有人追求面试的技巧，总是把自己努力打扮成招聘单位所希望的对象。但我们知道，一个人扮演任何角色都不可能持久，只有扮演自己才最真实，最自然，也最成功。
展示自己的方式有两种：一是书面材料展示，一是面试时的语言表述。不管是那种形式，都需要客观、全面展示自己最真实的一面。
在毕业生求职书面材料的制作上，目前存在一定的虚假现象。有些人为了迎合用人单位的需要，不负责任的给自己的脸上贴金：没有当过班干部，但在他的简历上却赫然填写上“班长”、“学生会主席”之类职衔，获奖证书不多，就复印别人的，将获奖人的名字换成自己的。结果因为他的“优秀”，吸引了招聘单位的注意力，得到下一轮面试的机会。笔者接触过这样一个事例：一位毕业生应聘公务员，各方面成绩都比较优秀，各门功课成绩基本上都在90分以上，只有一门功课，成绩为89分，为了完美，他将这门功课的成绩改为90分。结果因一分之差，丢掉了本来可以得到的一个很好的职位。就因为这一分，用人单位对他的诚信产生了怀疑。
在面试上，偏离真实的表述也有。由于主考官主要通过面试获取印象分，说过的话查无对证，因此，有些同学就精心策划，大胆编造故事，给自己脸上贴金。这种做法的直接后果是，只能展示自己的虚伪，不可能收获到自己所设想的结果。因为用人单位在最后落实人选时，还会与校方取得联系，不可能听信一面之词，草率做出决定。
坦诚、真实地展示自己实力和思想最真实的一面，对毕业生的成功应聘非常重要。不仅如此，对其今后成才也非常重要。精巧华丽的掩饰，永远不如朴素诚实的流露。坦诚是一种品质，尽管朴素，但异常美丽，在有些时候，招聘单位对考生品质的关注，绝不亚于对其才能的关注。有时候，反而会为自己的求职帮忙。某校招聘一名行政管理人员，报名的人很多，有一位女生接受面试时主考官问她：“你为什么要来应聘？”这位女生说：“其实我真正希望的是出国留学，但现在没有联系好学校；看到你们招聘，就想来试试。因为我不能待在家里靠父母供养。”最后这位女生就被录用。这位学生别的素质也都很不错。录用单位对她说：“不管你什么时候出国，我们都不会阻拦你，但希望你在这一岗位上能做几件漂亮的事情。”