最近，南京电视台报道了一则新闻：女大学生小芳（化名）在应聘六合区信用社时，笔试成绩第一、面试成绩第二，综合评分为第一名，但最终她落聘了。信用社人事科长接受记者询问时说：该同学的诚信有问题，不符合我们招聘的要求。
后续报道使人们了解了事情的原委：去年10月，六合区农村信用合作联社到小芳所在的学校办了一场招聘会。小芳参加应聘，由于时间紧，学校还没有发放推荐表，小芳就凭个人的记忆写了份个人简历，交给招聘单位。今年元月小芳初试合格，2月8日，小芳在省农村信用合作联社参加第二轮笔试，以95.5分的好成绩在140多名考生中稳拿第一，两个月后，小芳参加面试，排名第二，结合笔试成绩，小芳综合得分排在第一。随后，信用社要求小芳提供获奖证书原件。小芳送交证书原件时，主动对信用社负责招聘的人事科长说，当初因证书不在身边，记忆不清，简历上填写的一些获奖等级有误。其中一个“一等奖学金”应为二等，另一个“二等奖学金”应为三等。人事科长要求小芳重新提交了一份准确的简历。六合区信用社此次计划招聘4名大学生。综合考核成绩第一的小芳认为，她被录用是十拿九稳。但最后接到的通知是，她落选了。
小芳家在农村，父亲每月只有300元的收入，家庭生活贫寒，小芳从小学习刻苦，成绩一贯优秀。大学期间，她先后获得20多个奖项。本来准备考研的小芳，投简历被初选后，鉴于家庭经济压力甚至放弃考研。
小芳觉得非常委屈，非常遗憾，但招聘单位的拒收又不能说没有任何道理。最后用人单位提出一个补救办法：单位招临时工，月薪一千元，如果小芳同意，可以考虑。小芳难以接受。
这一故事留给人们的思考是深刻的。近年来，大学生在求职过程中，给求职简历“灌水”者大有人在，因诚信问题而导致求职失败的，小芳也不是第一例。人无完人，小芳当然还年轻，即使当初是有意更改获奖档次，也不能说小芳今后会永远失信，我们完全有理由相信小芳会从跌倒的地方爬起来，汲取教训，步入诚实守信的新的人生之旅。但作为后来者，却绝没有理由侥幸试图拿诚信继续“练摊”。古人说，人而无信，不知其可。诚信是做人的基本原则，这一原则，不仅是政府机关，国有大中型企业，就是三资企业、民营企业对此也有着严格的要求，以诚信为内核的道德品质，在某种程度上甚至高于一个人的知识和技能。一位企业老总就说过：一个人道德品质优良，学习成绩一般，那么他到单位后还可以继续学习，不断提高，最后干出成绩；但如果一个人在道德品质上存在缺陷，即使他知识渊博、技能出众，企业也无法接纳，因为他渊博的知识和出众的技能给企业带来的可能会是损失，而不是效益。