南京整形医院传出这样的消息：春节后，在整形消费的人群中，大学生几乎占到三分之一多，比去年同期增加了一倍，其中有二分之一是应届大学毕业生。据某医院负责人介绍，要求整形的内容，已不再是开双眼皮、垫高鼻梁之类的小手术，如改变脸型手术费用要一万多元。在整容的学生队伍中，女生有，男生也有。某校一名男生做了隆鼻手术后说，他不希望别人知道，和大多数学生的整容心态一样，他不想输在起跑线上，希望在面试时给主考官留下好的第一印象。
一个相貌出众的大学生，在职场竞争中，其优势是不言自明的。美国一项大规模的科学调查显示，虽然法律明确规定雇主不得以任何形式进行歧视，但实际上形象出众的员工获得的升迁机会和薪水都比其他人明显要高很多。
在中国这样的情况也很普遍。譬如最近苏州工业园区在某校举办的一场校园招聘会上，一家电子公司招聘总经理助理。20多名成绩优秀，能力全面的女大学生纷纷投递简历。最后，该公司总经理选中的是一位身材好、容貌精致的女生，而据其同学反映，这位女生成绩平平，平时和同学的关系也很一般。
一般说来，用人单位喜欢招聘漂亮的员工，原因大致有以下几点：一是工作确实需要，譬如电视台播音工作，公关及秘书工作等，从某种意义上来说，相貌举足轻重；二是在能力相当情况下，漂亮、帅气的外貌，往往会有加分的效果，任何一个公司不仅希望员工能干，同时也希望员工在与外界打交道的时候，能强化公司的影响力，因为“爱美之心，人皆有之”；三是有些单位领导素质不咋的，尤其对于漂亮女生存有非份要求，如靠“陪客户喝酒”、“跳舞唱歌”之类“开拓市场”。某高校大四有三名女生曾到某食品参展商所在酒店“毛遂自荐”，希望当促销员。招聘人员在面试过程中居然说，白天促销，晚上陪客户吃饭，并要在酒店开房住下以便“随机应变”，吓得三名女生撒腿就跑；成都某高校一女生在应聘礼仪小姐时，对方第一句竟然是“脱衣服”。
一个人是无法选择自己的相貌的，但就一般情况而言，相貌奇丑者，少之又少。对大多数人而言，上帝对我们的“设计”，是科学合理的，无须我们耗费自己并不富裕的智慧和父母省吃俭用的寄来的钱来加以修改和“完善”。再说，能经久不衰的亮丽与帅气是不存在的，能经得起岁月考验的，只有自己健康的心态和丰富的知识以及卓越的智慧。因此，期望通过整容方式谋求理想职业和快乐人生的人，其实是自信缺失的表现。也有人说，通过改变容颜能够获取更多的自信，对此笔者并不赞同。人生是短暂的，与其花费短暂的人生，去打造无法长久保持的容颜，还不如多在知识和能力上下工夫。再说，好的形象并不完全取决于亮丽的外表，个人的气质、衣着、谈吐等都是打造美好形象的要素。面对激烈的职场竞争，如果说你还有富裕的时间和精力，也可以把这些精力放在经验积累和综合素质的提升上；如果还有时间，选修一些形体训练课、社交礼仪课、舞蹈课，其实对提升形象，获得预期的“第一印象”，倒是好处多多。
长期从事人力资源管理研究的博达惠恩管理咨询公司董事长段博惠曾说：“部分学生认为只要漂亮性感就会被用人单位选中，但从多年招聘学生的经历看，用人单位更看重的是他们是否具备综合的素质及发展的潜质。”