外企的招聘程序一般比较严格，也比较烦琐。但如果要到外企工作，就必须面对并正确处理有关事宜。在这里，我们选择了几家比较有代表性的外企，来看他们是怎样招聘新员工的：日本花王公司的招聘程序 1需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。 2获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘。 3求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及个人资料。 4人力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做IQ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第二次面试。 5第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工由人力资源经理负责，个别部门员工由部门主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。 6过第二次面试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三次面试。 7公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝接受，将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获得雇用。 8获聘后，员工需签署‘查核工作证明授权书‘，容许公司向其前任雇主查询及校对个人资料。奥美广告公司的招聘方式（以招聘创意部职员为例） 1筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。C、在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利等），以及应聘者的发展目标。日本银行广州分行招聘程序第一次面试，由行长助理主持，主要考察应聘者的工作态度。如，问应聘者‘愿不愿意加班’。如果应聘者不愿意加班，则不予考虑。第二次面试，由部门经理主持，主要考专业知识。笔试，由部门经理主持，主要考专业知识和外语水平。时间约为20分钟。第三次面试，由副行长主持，主要问有关专业问题，考察应聘者的专业基储思维能力、知识广度、分析判断能力等。整个面试时间约为1小时。希望这几个例子能够为你提供一些参考。面试之前，充分的准备是很必要的。你不仅应该了解一下面试公司的基本情况，还应该考虑一下自己有哪些特点与该公司的特点最相适应。其实，程序再烦琐，也总是围绕这一个基本的主题。