毕业生对于收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的，有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性和有效性，使之更好地为自己求职服务。筛选需求信息应注意以下几点：
1、善于对比
通过多种途径获得的需求信息可能会显得杂乱无序，这就需要你给予科学地排序。在这里首先需要注意的是识辨真伪，去伪存真。将过时的信息，虚假的信息剔除出去；其次是将与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来，将与专业兴趣无关或关系不大的排在一边。
2、掌握重点
筛选信息的同时，要对与自己有关的信息按重要程度排队，标明并注意留存，一般的信息则仅供参考。主次不分，可能使你在求职过程中走过多的弯路，耗费过多的精力，有时因为自己将时间花在一般信息上，结果可能使自己错过机遇，因为信息并不为个人所独有，谁都知道，信息具有明显的时效性，谁赢得时间，谁就可能抢占主动，首先成功。
3、了解透彻
对于重要信息，你要注意寻根究底，争取对首选对象的历史、现状和未来有一个清醒的认识，有些情况还要通过合适的方式或从侧面进行推敲了解，如待遇、发展可能等。详细掌握这些材料，你就能在随后进行的面试中处于主动，让主考官在面试时拿你当“自己人”，在情感上首先予以接纳，这对你很重要。
4、适合自己
这一点应是筛选信息的核心之所在。信息对自己是否重要，其依据就是是否适合自己，好高鹜远、人云亦云、迷失自我，都是筛选信息之大忌。因为用人单位绝不会轻易认同毕业生求职过程中表现出的这种畸形的“忘我”精神。不顾自己的专长，以待遇、地点作为首选原则的毕业生，即使侥幸在求职中取得“成功”，在未来的发展中也会逐渐暴露出自己的弱势，发展后劲也是不足的。因此我赞成这样一个观念：“适合自己的就是最好的。”