对待批评，不同的人有着截然不同的态度。有的人勇于承认自己的错误，并诚恳地接受批评，总结教训并及时加以改正；有的人受到批评则丧失信信，萎靡不振，甚至自暴自弃；还有的人“老虎屁股摸不得”，一遇批评便火冒三丈，使领导和同事“敬而远之”。无疑，后两种态度是不足取的。对待批评的方法应该如下：
（1）静静聆听，尽可能地让批评者把意见表达完。如果听完后仍对的错误还弄不清楚，最好的方法是再问一句：“你能说得更具体一点吗？”以帮助你找出受批评的原因，分析批评是否有道理。刚刚参加工作，单位的领导轻易不会对你提出批评意见的。如果批评了你，大多是因为你的错误比较明显，所以一定要多从主观方面找原因。
（2）坦然接受。如果是自己错了，勇敢地说一声：“谢谢你的批评，我接受，今后一定改正。”这是最好的办法。
（3）推迟作答。如果批评者自侍有理，态度蛮横，那你不妨说一声：“你让我再想一想，明天再谈好吗？”这样可以控制自己的情绪，以免引起冲突。
（4）婉言拒绝。如果批评者对事实原委了解不够，批评没有道理或纯属误会，你可以做些解释，以便让对方了解事实真相。“你误会了，事情是这样的......”，语言委婉一些，对双方都有好处，尤其是对你自己。
总之，面对善意的批评，不能反击。如果反击肯定会造成尴尬的局面，伤害感情；不能找借口推脱责任，也不要默不作声。这两种态度无异于“消极抵抗”，而且也不利于批评者指出你的错误所在。无论你采取什么方法，都要认真诚恳，心平气和。油腔滑调，轻声轻气只会引起反感。即使你接受了批评，接下来还要看你的实际行动，态度再好，没有行动，一切都等于零，而且你还会给别人留下“言行不一”、“撒谎”的坏名声。如果批评者没有道理，你也不应该“耿耿于怀”，更不应“借机报复”。须知，当面给你提意见的多半是为了你好，希望你进步，即使是一场误会，谈开了也就没事了，挟嫌报复，会损伤你的人格。