4月22日上午，学校人事处张峻峰处长，汪萍、杭祝洪副处长等一行来我系，和我系领导进行座谈。我系陈谦平主任，孙江林书记，范金民、水涛副主任，张生副书记以及人事秘书贾宁荣老师参加座谈。人事处同志就人才引进政策，教师申报高级职称标准等问题进行深入调研，听取我系老师的意见和建议。座谈会由我校历史学系党委书记孙江林老师主持。
会上各位老师各抒己见，从我系的实际情况出发，针对历史学学科的特殊背景和国内学界的整体情况提出一些意见和建议。陈谦平主任认为历史系未来的发展年轻教师是骨干，最有希望。教师高级职称的评定标准要照顾到历史学学科注重积累的特殊性。职称评定的过程中，除了应有的科研成果（论文、专注等），不宜过分强调国家课题、科研经费、省部级奖等其他因素，应当注重教师本身的科研能力和科研成果的质。而不是单纯的量化指标。同时希望学校能够提高人才引进的效率，对于特殊人才的引进要专事专办而不是一拖再拖。张生副书记也提出，历史学科的很多项目和奖项多是集体项目，由权威老专家挂帅，年轻人在当中发挥重要作用，却不易凸显。不宜以此作为单一的衡量指标。
范金民副主任则就高级职称评定不合理的问题提出自己的看法，他拿出复旦大学送评的材料举例说，评审应当注重参评者代表作的质量，一个学者能在一个时期内发那么几篇有份量的文章，出一部有价值的专著就够了，不宜以太多的条条框框约束。否则会造成人心不稳，年轻人留不祝同时我们的教师上职称比外校的慢，最后出现同年龄梯队、同水平的学者在最后评审职称时，人家已经是教授博导成了评委，我们的教师还在辛辛苦苦的评副教授等等。水涛老师则提出学校学科处和科技处工作需要衔接的问题，比如考古学专业承担了南水北调、三峡工程等多项国务院跨部委的项目，有相当比例的科研任务和项目经费，但是在统计过程中多被忽略。 对于各位老师提出的问题，人事处张峻峰处长表示将根据历史系各位老师提出的意见和建议进一步完善职称评审制度，职称评审制度要符合学科特性和发展要求。对于历史系正抓住时机筹建的新学科，人事处考虑以学科特区的形式进行试点筹办。人才引进的机制要适应学科发展的要求而更加灵活，对于一些紧缺但是暂不符合人才引进一般要求的特殊人才可以考虑兼职、人事代理、系聘、所聘的方式灵活解决。让优秀人才先为南大服务，边服务边培养。 整个座谈会持续了三个多小时，本次座谈会是学校人事处和历史学系学习实践科学发展活动的重要内容，其中涉及的问题将在学习实践过程中认真总结、反思、严肃的整改。
会场图片：
